歡迎來到 objc.io 的第 22 期。這個月,我們社區(qū)中一些在知名公司就職的開發(fā)者將分享他們的工作經(jīng)驗。
一開始 Brent Simmons 將介紹在Omni 集團中應(yīng)用開發(fā)的流程。接下來 Artsy 團隊寫下了開源工作環(huán)境對公司文化的積極影響. Kyle Van Essen 描述了 Square 如何調(diào)整它的管理流程以適應(yīng)團隊的快速發(fā)展和質(zhì)量要求的提高。Ashley Nelson-Hornstein 帶領(lǐng)我們走了一遍 Dropbox 的代碼審核流程。最后,Adam Ernst 向我們介紹了 Components ,這是由 Facebook 的新鮮事團隊開發(fā)的響應(yīng)式第三方庫,它能讓 UI 代碼更容易編寫,也更容易維護。
我們要感謝所有貢獻者。和上個月一樣,Ole Begemann 幫助作者們做了一些調(diào)整。謝謝 Ole!
來自柏林的祝福
Chris,Daniel,F(xiàn)lorian 和 Ole。